Kabinet lanceert Talentstrategie voor toekomstige welvaart
Focus op vier domeinen
Het kabinet kiest ervoor om specifiek te investeren in vier domeinen. Domeinen waar voor Nederland kansen liggen om te groeien en waar we talent nodig hebben. Dat zijn: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie. Het zijn terreinen waarop Nederland een sterke positie heeft op het gebied van innovatie en onderzoek en waarop we onze strategische autonomie willen versterken. Bovendien zijn ze cruciaal voor de uitdagingen van deze tijd, zoals klimaatverandering en gezond ouder worden. Deze keuze sluit aan op de adviezen van Mario Draghi en Peter Wennink over toekomstige welvaart en op de Staatscommissie Demografische ontwikkelingen 2050. Ook zorgen we ervoor dat er voldoende vakmensen zijn voor onmisbare publieke voorzieningen: (funderend) onderwijs, kinderopvang, sociaal domein, eerstelijns- en ouderenzorg en woningbouw. Deze publieke voorzieningen zijn essentieel voor onze brede welvaart. Investeren in slimmer en innovatiever werken is voor deze sectoren niet genoeg, hier blijven extra vakmensen nodig.
Maatregelenpakket
Het kabinet wil de krachten bundelen met overheden, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen, jongeren-/studentenorganisaties en andere belanghebbenden. En samen met hen komen tot een aanpak die een breed pakket aan maatregelen voor arbeidsmarkt, onderwijs, fiscaliteit en migratie omvat:
Slimmer, innovatiever en productiever werken: we ondersteunen sectoren om meer met minder mensen te doen. Door te investeren in onderzoek, innovatie en productiviteitsgroei, en het slimmer organiseren van werk.
Beter en gerichter opleiden voor cruciale domeinen: we laten mensen in hun hele onderwijsloopbaan relevante vaardigheden opdoen. Dat begint met een brede basis op de basis- en middelbare school. En zorgen dat we daarna meer jongeren opleiden voor de gekozen domeinen. Dat doen we door meer structurele samenwerking tussen het onderwijs het bedrijfsleven en het wegnemen van knelpunten voor die samenwerking.
Iedereen doet mee: blijven leren en ontwikkelen als norm. We zorgen dat mensen blijven leren en ontwikkelen, ook als ze eenmaal aan het werk zijn. Ook zetten we er stevig op in dat mensen die nu langs de kant staan mee kunnen doen.
Strategische inzet arbeids-, kennis- en studiemigratie: We maken keuzes en trekken gericht internationale kennis en kunde aan. We bouwen de afhankelijkheid van laagproductieve arbeidsmigratie af.
De Talentstrategie is een onderdeel van de Ministeriële Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat. Het kabinet werkt deze en andere plannen van de Taskforce de komende tijd verder uit, samen met maatschappelijke partners en het bedrijfsleven.
Het kabinet kiest ervoor om specifiek te investeren in vier domeinen. Domeinen waar voor Nederland kansen liggen om te groeien en waar we talent nodig hebben. Dat zijn: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie. Het zijn terreinen waarop Nederland een sterke positie heeft op het gebied van innovatie en onderzoek en waarop we onze strategische autonomie willen versterken. Bovendien zijn ze cruciaal voor de uitdagingen van deze tijd, zoals klimaatverandering en gezond ouder worden. Deze keuze sluit aan op de adviezen van Mario Draghi en Peter Wennink over toekomstige welvaart en op de Staatscommissie Demografische ontwikkelingen 2050. Ook zorgen we ervoor dat er voldoende vakmensen zijn voor onmisbare publieke voorzieningen: (funderend) onderwijs, kinderopvang, sociaal domein, eerstelijns- en ouderenzorg en woningbouw. Deze publieke voorzieningen zijn essentieel voor onze brede welvaart. Investeren in slimmer en innovatiever werken is voor deze sectoren niet genoeg, hier blijven extra vakmensen nodig.
Maatregelenpakket
Het kabinet wil de krachten bundelen met overheden, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen, jongeren-/studentenorganisaties en andere belanghebbenden. En samen met hen komen tot een aanpak die een breed pakket aan maatregelen voor arbeidsmarkt, onderwijs, fiscaliteit en migratie omvat:
Slimmer, innovatiever en productiever werken: we ondersteunen sectoren om meer met minder mensen te doen. Door te investeren in onderzoek, innovatie en productiviteitsgroei, en het slimmer organiseren van werk.
Beter en gerichter opleiden voor cruciale domeinen: we laten mensen in hun hele onderwijsloopbaan relevante vaardigheden opdoen. Dat begint met een brede basis op de basis- en middelbare school. En zorgen dat we daarna meer jongeren opleiden voor de gekozen domeinen. Dat doen we door meer structurele samenwerking tussen het onderwijs het bedrijfsleven en het wegnemen van knelpunten voor die samenwerking.
Iedereen doet mee: blijven leren en ontwikkelen als norm. We zorgen dat mensen blijven leren en ontwikkelen, ook als ze eenmaal aan het werk zijn. Ook zetten we er stevig op in dat mensen die nu langs de kant staan mee kunnen doen.
Strategische inzet arbeids-, kennis- en studiemigratie: We maken keuzes en trekken gericht internationale kennis en kunde aan. We bouwen de afhankelijkheid van laagproductieve arbeidsmigratie af.
De Talentstrategie is een onderdeel van de Ministeriële Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat. Het kabinet werkt deze en andere plannen van de Taskforce de komende tijd verder uit, samen met maatschappelijke partners en het bedrijfsleven.
Terug